Assurez votre recrutement pour moins de 600 euros.
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Assurez votre recrutement pour moins de 600 euros.
Le recrutement, repensé pour les petites entreprises.
Vous avez besoin d’un talent, mais pas des moyens (ou l’envie) de vous ruiner avec un cabinet de recrutement ? Vous avez envie de conserver la main sur l’analyse des compétences techniques mais vous voulez vous assurer que le candidat possède la personnalité et l’approche que vous recherchez ? Bonne nouvelle : il existe une alternative 20 fois plus économique, parfaitement adaptée aux petites équipes et aux entreprises de services !
Une alternative de qualité aux cabinets de recrutement onéreux
👉 Exemple : pour un salarié à 60 000 € par an, c’est 15 000 € HT qui sortent de votre poche
(https://www.licornesociety.com/blog/combien-coute-cabinet-recrutement-tarif).
💡Avec mon approche ? Le même recrutement vous coûterait 589 € par candidat. Oui, 25 fois moins cher.
Comment est-ce possible ?
Ici, pas de frais démesurés ni de superflu.
Nous avons repensé le recrutement pour qu’il soit efficace, abordable et accessible, même pour les petites structures.
Sécurisez l’essentiel avec nos outils avancés (EQINOX©) et une méthode éprouvée.
○ Analyse comportementale et motivationnelle personnalisée.
○ Matching précis pour garantir le bon candidat (pas juste un bon CV).Gardez le contrôle sur ce que vous nous déléguez.
○ Besoin d’un coup de pouce pour structurer l’intégration ? On est là.
○ Envie de gérer le sourcing vous-même ? On vous guide avec des outils et des modèles sur mesure.Payez uniquement pour ce qui est essentiel pour vous.
○ Plus vous en faites, plus vous économisez.
○ Vous souhaitez déléguez davantage ? On s’adapte, sans exploser vos coûts.
💡 Et si vous doutez… Oui, ça fonctionne vraiment.
💡 Pourquoi est-ce si abordable ?
Les cabinets de recrutement traditionnels visent les entreprises avec des budgets conséquents.
Mon approche est différente : je voulais créer une offre qui permette à tous, même avec des moyens limités, d’avoir accès à un super recrutement.
C’est un peu plus d’énergie de votre côté, mais beaucoup plus de liberté et d’économies à la clé.
💡 Est-ce fiable ?
Absolument. L’outil psychométrique que j’utilise EQINOX© a un taux de satisfaction supérieur à 98 %.
Vous recrutez sur des bases solides, avec une méthode qui sécurise chaque étape.
💡 Et la différence avec un cabinet ?
Les cabinets externalisent tout… et vous le facturent à prix fort.
Moi, je vous accompagne en priorité sur les étapes stratégiques de sécurisation : profiling, matching et clés managériales !
Résultat ? Vous recrutez le bon talent en dépensant moins et en gardant la maîtrise de vos coûts.
Nos Bénéfices
Mon offre : Programme Recrutement Secure +
- 🔑 Profiling & Matching – 589 € par candidat seulement !
- 1. Entretien de clarification pour définir précisément vos besoins.
- 2. Profiling complet avec EQINOX© : analyse comportementale et modélisation du poste. ⇒ Gratuit lors de notre call !
- 3. Matching détaillé des candidats présélectionnés : rapport synthétique, recommandations, et entretien de restitution.
- 4. Validation finale avec le candidat retenu et remise des clés managériales adaptées.
- Amélioration de la productivité : En offrant de nouvelles perspectives aux équipes, celles-ci restent motivées et engagées, ce qui garantit une continuité dans les services aux clients.
- Flexibilité organisationnelle : Encourager l'évolution interne rend l'entreprise plus adaptable face aux changements ou imprévus, comme les absences ou les pics d'activité.
- 🎁 Bonus inclus pour vous aider dans les autres étapes (valeur totale : 226 €) :
- Un guide structuré pour créer votre processus de recrutement unique et efficace pour 0 €
- Rapport détaillé pour chaque candidat, même non retenu, qui vous donnera :
o Les clés managériales pour accompagner au mieux votre nouveau candidat
o Construire un plan d’intégration sur-mesure - Disponible pendant tout le parcours pour répondre à toutes vos questions (What’s App)
Vous souhaitez aller plus loin: voici nos options à moduler en fonction de vos besoins:
Module Team Fit: Pour vous assurer que la nouvelle recrue soit un talent qui enrichit ET équilibre l’équipe
?
Cartographie d’équipe
- Assurer la complémentarité du candidat avec l’équipe en place
- Identification des forces, complémentarités et zones de tension potentielles.
- Identification de votre personnalité managériale
Diagnostic et restitution collective
- Atelier d’intelligence collective d’une demi-journée
- Entretiens individuels d’une heure avec chaque membre de l’équipe pour lui donner les clés d’optimisation de son potentiel
- Coaching avec le manager pour clarifier son style managérial et lui donner les clés pour accompagner la singularité de son équipe
- Recommandations stratégiques pour sélectionner un talent qui enrichit et équilibre l’équipe
- 🎁 Bonus supplémentaires inclus:
- Tous les bonus du Programme Takeoff Secure +
- Rapport détaillé de 40 pages pour chaque membre de l’équipe + candidat retenu
- Rapport complet sur votre style managérial
- Liste de clés managériales pour déployer le meilleur de chacun de vos employés
- Durée : 2 à 3 semaines
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Module TakeOff No worries - On gère tout, 0 souci pour vous !
Parce que l’on sait que votre temps est précieux, suite à un entretien d’analyse de vos besoins, je me
charge de tout, du sourcing à la sécurisation, ce qui englobe:
Le processus de recrutement se décompose généralement en plusieurs étapes clés :
1. Préparation du recrutement
- Définition du besoin et du profil recherché grâce à la cartographie d’équipe
- Définition des compétences recherchées (hard et soft skills)
- Élaboration de la fiche de poste
- Détermination de la fourchette de rémunération
2. Diffusion de l'offre d'emploi
- Rédaction de l'annonce
- Publication sur différents canaux (site web, réseaux sociaux, jobboards)
3. Gestion des candidatures
- Réception et tri des CV et lettres de motivation
- Présélection des candidats correspondant au profil
4. Évaluation des candidats
- Entretiens (téléphoniques, visioconférence, face-à-face)
- Tests techniques ou de compétences
- Mises en situation
- Évaluation des soft skills et de l'adéquation culturelle
5. Sélection finale
- Vérification des références
- Présentation des candidats retenus
6. Intégration du nouveau collaborateur
- Préparation de l'arrivée du salarié
- Mise en place d'un programme d'onboarding
Tarif : sur devis
Ce processus peut être adapté selon les besoins spécifiques de l’entreprise, le type de poste à pourvoir et le niveau de responsabilité
- Prise en charge totale (sourcing, sélection, intégration)
- Trois candidats qualifiés vous sont présentés avec un rapport complet pour chacun
- Sérénité totale pour les PME sans temps à consacrer au recrutement
À vous de jouer : démarrez avec un profiling gratuit ! Envie de découvrir ce que pourrait être votre candidat idéal ? Prenez contact dès maintenant pour bénéficier d’un profiling gratuit de votre poste. Ne laissez plus vos besoins de recrutement freiner la croissance de votre entreprise. Avec ce programme, votre recrutement devient simple, accessible et 100 % adapté à vos moyens.
